Gilde FS valgt til månedens IA-bedrift av NHO
(29.10.2004)
(Oslo, 29.10.04) God dialog gjennom tunge tak har vært en suksessoppskrift for Gilde Fellesslakteriet utenfor Tønsberg. Les hvordan bedriften har fått sykefraværet til å stupe i en tid med tøffe omstillinger.
NHO har kåret Gilde Fellesslakteriet BA til månedens IA-bedrift. Fra NHOs internettside henter vi følgende omtale:
Tøff bransje
Fellesslakteriet utenfor Tønsberg er at av de største anleggene til konsernet Gilde Norsk Kjøtt. Her arbeidet 900 mennesker med alle ledd i produksjonene, fra slaktet kommer inn til serveringsklar mat kjøres ut til.
- Kravene til næringsmiddelbransjen blir stadig høyere. Gilde har, som mange andre konkurrenter, vært nødt til å kutte kostnader i produksjonen. De siste to årene har Gilde FS lagt ned to anlegg og 150 årsverk har forsvunnet, sier Gunn Karin Andersen, avdelingsleder for HMS i bedriften og koordineringsansvarlig for arbeidet med.
Team-omstilling
Nedskjæringen har ikke ført til høyere sykefravær. I september 2002 var sykefraværet i Gilde 14,4 prosent. På samme tid i 2004 er det redusert til 11,8 prosent.
- Konsernet har opprettet "Team-omstilling", som er på bena dagen etter en melding om nedbemanning. Dette teamet jobber intensivt med å skaffe nedbemannede nye jobber internt eller eksternt.
Jobber med dialog
Et viktig initiativ for å øke trivselen er å satse på dialog og kommunikasjon i alle ledd av organisasjonen. Det har blitt opprettet egne ressursgrupper, som skaper grunnlaget for et godt IA-samarbeid.
- En god dialog er en forutsetning for at IA-arbeidet skal lykkes. Da arbeidet med Inkluderende Arbeidsliv startet, gjennomførte alle ledere, mellomledere og linjeledere fire samlinger der tema var "Den gode dialogen". Målet var å gi deltakerne kompetanse på dialog og kommunikasjon.
Omplassering ga ny mulighet
Karsten Prebensen har fått en ny sjanse gjennom aktivt arbeid med inkluderende arbeidsliv. Ryggen tålte ikke mer etter 17 år i ekspedisjonen, som regnes som en av de tyngste avdelingene på anlegget.
- Arbeidet er tungt og ensformig, med mye løfting av kasser på opptil 25 kilo. I tillegg er det rundt 3-4 grader, så det er ganske kaldt. Da ryggen ikke tålte mer, ble jeg sykmeldt, og kom etter hvert over på aktiv sykmelding og til slutt til jobben her på teknisk avdeling, sier Prebensen, som nå har fått mye mer varierte arbeidsoppgaver i teknisk avdeling.
Prebensen er ikke i tvil om hvordan livet hadde vært dersom ikke han hadde fått denne nye muligheten. - Jeg var veldig heldig. Hadde jeg fortsatt på ekspedisjonen, hadde jeg vært hjemme ennå, sier han.
