(Trondheim 23.10.2003) Styret i Gilde Bøndernes Salgslag vedtok i styremøte 23. oktober å innstille all virksomhet ved anlegget i Molde. Vedtaket krever godkjenning av konsernstyret i Norsk Kjøttsamvirke 28. oktober. Vedtaket betyr at anlegget i Ålesund skal være det framtidige råvareanlegg i fylket. Vedtaket er et ledd i flere tiltak som nå gjøres i Norsk Kjøttsamvirke for å effektivisere drifta, redusere overkapasitet og bedre økonomien. Det er andre gang GBS-styret behandler saken. Konsernstyret i Norsk Kjøttsamvirke utsatte saken da de hadde den til behandling 13. august. Det ble gitt et nytt mandat hvor en skulle vurdere beslutningsgrunnlaget på nytt. I premissene for sitt vedtak la Norsk Kjøttsamvirke til grunn at en kun skulle vurdere anleggene i Ålesund og Molde som råvareanlegg (slakting og skjæring). Ekspedisjon, foredling og salg skulle ikke utredes og det ble forutsatt at disse aktivitetene skulle overføres til Gilde BS Tunga. En arbeidsgruppe har foretatt den nye sammenligningen og har konkludert som tidligere utredninger og vedtak dvs. at en nedleggelse av anlegget i Molde gir best økonomi for Kjøttsamvirket. Gruppen har vurdert varestrøm, investeringsbehov, driftsøkonomiske forhold, salgsverdi, dyrevelferd. Arbeidsgruppen har vurdert, men ikke tatt stilling til eventuell risiko for reduserte tilførsler og oppfatter det som et spørsmål av politisk karakter. Det er beregnet en årlig innsparing ved å ta ut råvareanlegget i Molde i størrelsesorden 20 mill kr, i tillegg kommer effekten av innsparingene med å flytte foredling, ekspedisjon og salg på 7 mill kr. Samlet årlig effekt 27 mill kr. Effekten av å ta ut Molde isteden for Ålesund som råvareanlegg utgjør 3 mill kr pr år Det er like mange ansatte i råvareavdelingen i Ålesund og Molde, ca 60 personer. I og med at stans ved anlegget i Molde også vil omfatte foredling, ekspedisjon og salg, vil en nedleggelse av Molde berøre 140 ansatte. Av disse vil ca 40 kunne tilbys arbeid ved andre avdelinger i GBS GBS-styret ber administrasjonen legge vekt på en ryddig omstillingsprosess i et tett samarbeid med tillitsvalgte og med utgangspunkt i Kjøttsamvirkets omstillingsavtale, den såkalte Gardermoenavtalen, og lover og regler i arbeidslivet for øvrig.